Nos PALOP-TL, é reconhecido que não só as capacidades institucionais, mas também as competências dos seus recursos humanos permanecem inadequadas face à dimensão dos desafios subjacentes à boa governação, as quais continuam a criar entraves ao funcionamento cabal da administração pública. Todos os PALOP-TL identificaram nos seus planos estratégicos de desenvolvimento a boa gestão das FP como uma das suas áreas prioritárias para a promoção da boa governação.